为了增强新入职员工对单位的认同感，了解我院的各项管理制度、文化以及行业的发展概况，能尽快适应新的工作环境，规划个人的职业生涯，我院于2019年7月31日-8月2日开展为期三天的岗前培训。
岗前培训主要有新人见面会、相关制度介绍、相关专业课程讲解、基地实践等内容。
院领导表达了对新员工的欢迎，同时也对新进人员提出了希望和要求：一是能够尽快转换身份，保持平和心态、不骄不躁；二是保持谦逊，加强学习，练就本领；三是融入集体，树立团队协作意识；四是要学会做人、做事，坚守职业操守和道德良心。
为了增强新入职员工对单位的认同感，了解我院的各项管理制度、文化以及行业的发展概况，能尽快适应新的工作环境，规划个人的职业生涯，我院于2019年7月31日-8月2日开展为期三天的岗前培训。
岗前培训主要有新人见面会、相关制度介绍、相关专业课程讲解、基地实践等内容。
院领导表达了对新员工的欢迎，同时也对新进人员提出了希望和要求：一是能够尽快转换身份，保持平和心态、不骄不躁；二是保持谦逊，加强学习，练就本领；三是融入集体，树立团队协作意识；四是要学会做人、做事，坚守职业操守和道德良心。
为了增强新入职员工对单位的认同感，了解我院的各项管理制度、文化以及行业的发展概况，能尽快适应新的工作环境，规划个人的职业生涯，我院于2019年7月31日-8月2日开展为期三天的岗前培训。
岗前培训主要有新人见面会、相关制度介绍、相关专业课程讲解、基地实践等内容。
院领导表达了对新员工的欢迎，同时也对新进人员提出了希望和要求：一是能够尽快转换身份，保持平和心态、不骄不躁；二是保持谦逊，加强学习，练就本领；三是融入集体，树立团队协作意识；四是要学会做人、做事，坚守职业操守和道德良心。
为了增强新入职员工对单位的认同感，了解我院的各项管理制度、文化以及行业的发展概况，能尽快适应新的工作环境，规划个人的职业生涯，我院于2019年7月31日-8月2日开展为期三天的岗前培训。
岗前培训主要有新人见面会、相关制度介绍、相关专业课程讲解、基地实践等内容。
院领导表达了对新员工的欢迎，同时也对新进人员提出了希望和要求：一是能够尽快转换身份，保持平和心态、不骄不躁；二是保持谦逊，加强学习，练就本领；三是融入集体，树立团队协作意识；四是要学会做人、做事，坚守职业操守和道德良心。
