为学习高水平科研院所建设的先进经验，创新人才培养模式，推动中组部“党组织领导的院长负责制”试点工作走深走实，10月23日下午，市园科院党委书记阮琳带队赴广州实验室开展调研学习。
广州实验室党委副书记、副主任李雪枝对阮琳书记一行的到来表示欢迎，并带领参观了实验室展厅，介绍了实验室在呼吸系统疾病的基础与应用基础研究、解决重大疾病与防控领域科学技术方面的发展历史、最新进展及成果转化等整体情况。
广州实验室相关部门负责人详细介绍了实验室的创新研究平台建设、关键核心技术攻关、国家重大任务实施等方面情况，对如何利用平台吸引人才，重点项目培养人才，以及“双聘制”人才管理模式等人才工作经验进行全面分享。随后，双方围绕人才引育新思路、高层次人才支持新途径、海外引才和柔性引才新模式和人才激励新方法进行了深入探讨交流。
广州实验室的先进经验十分值得我们学习借鉴。特别是在人才队伍建设方面，广州实验室拥有强大的科研团队和完整的人才梯队，为主动服务国家重大战略需求，通过内培外引的人才管理保障机制，培养和储备了一批战略科技人才，为科研创新和重要领域关键核心技术攻关提供了有力支撑。
市园科院阮琳书记对广州实验室在人才建设、学术科研领域取得的成果高度赞赏，表示此次调研深受启发、收获颇丰，拓宽了视野，系统了解到新型科研机构的人才管理新方法。我们将以此次调研为契机，深入实施“人才强院”战略，健全完善人才工作新机制，进一步提升推动我院高质量发展的人才支撑作用。一是聚焦发展需求，探索人才引进“新模式”。围绕我院学科体系建设和科研团队需求，探索国内与海外结合、固定与流动结合、特聘与兼聘结合、长短周期结合的多元化柔性引才机制，推动关键技术突破、带动学科发展。二是聚焦多元培养，提供能力提升“新途径”。加大对科技人才的培养力度，落实多层次人才联系培养机制，通过领办项目、轮岗交流、进修学习等方式，积极搭建人才成长平台，支持青年人才挑大梁、当主角，不断汇聚推动高质量发展的强劲动力。三是聚焦优化服务，着力营造留才“新环境”。落实人才引进、人才奖励等政策，积极组织开展关心关爱活动，在工作、生活方面为人才提供“全方位”服务，激励更多优秀人才进得来、留得住、干得好、过得安。
为学习高水平科研院所建设的先进经验，创新人才培养模式，推动中组部“党组织领导的院长负责制”试点工作走深走实，10月23日下午，市园科院党委书记阮琳带队赴广州实验室开展调研学习。
广州实验室党委副书记、副主任李雪枝对阮琳书记一行的到来表示欢迎，并带领参观了实验室展厅，介绍了实验室在呼吸系统疾病的基础与应用基础研究、解决重大疾病与防控领域科学技术方面的发展历史、最新进展及成果转化等整体情况。
广州实验室相关部门负责人详细介绍了实验室的创新研究平台建设、关键核心技术攻关、国家重大任务实施等方面情况，对如何利用平台吸引人才，重点项目培养人才，以及“双聘制”人才管理模式等人才工作经验进行全面分享。随后，双方围绕人才引育新思路、高层次人才支持新途径、海外引才和柔性引才新模式和人才激励新方法进行了深入探讨交流。
广州实验室的先进经验十分值得我们学习借鉴。特别是在人才队伍建设方面，广州实验室拥有强大的科研团队和完整的人才梯队，为主动服务国家重大战略需求，通过内培外引的人才管理保障机制，培养和储备了一批战略科技人才，为科研创新和重要领域关键核心技术攻关提供了有力支撑。
市园科院阮琳书记对广州实验室在人才建设、学术科研领域取得的成果高度赞赏，表示此次调研深受启发、收获颇丰，拓宽了视野，系统了解到新型科研机构的人才管理新方法。我们将以此次调研为契机，深入实施“人才强院”战略，健全完善人才工作新机制，进一步提升推动我院高质量发展的人才支撑作用。一是聚焦发展需求，探索人才引进“新模式”。围绕我院学科体系建设和科研团队需求，探索国内与海外结合、固定与流动结合、特聘与兼聘结合、长短周期结合的多元化柔性引才机制，推动关键技术突破、带动学科发展。二是聚焦多元培养，提供能力提升“新途径”。加大对科技人才的培养力度，落实多层次人才联系培养机制，通过领办项目、轮岗交流、进修学习等方式，积极搭建人才成长平台，支持青年人才挑大梁、当主角，不断汇聚推动高质量发展的强劲动力。三是聚焦优化服务，着力营造留才“新环境”。落实人才引进、人才奖励等政策，积极组织开展关心关爱活动，在工作、生活方面为人才提供“全方位”服务，激励更多优秀人才进得来、留得住、干得好、过得安。
为学习高水平科研院所建设的先进经验，创新人才培养模式，推动中组部“党组织领导的院长负责制”试点工作走深走实，10月23日下午，市园科院党委书记阮琳带队赴广州实验室开展调研学习。
广州实验室党委副书记、副主任李雪枝对阮琳书记一行的到来表示欢迎，并带领参观了实验室展厅，介绍了实验室在呼吸系统疾病的基础与应用基础研究、解决重大疾病与防控领域科学技术方面的发展历史、最新进展及成果转化等整体情况。
广州实验室相关部门负责人详细介绍了实验室的创新研究平台建设、关键核心技术攻关、国家重大任务实施等方面情况，对如何利用平台吸引人才，重点项目培养人才，以及“双聘制”人才管理模式等人才工作经验进行全面分享。随后，双方围绕人才引育新思路、高层次人才支持新途径、海外引才和柔性引才新模式和人才激励新方法进行了深入探讨交流。
广州实验室的先进经验十分值得我们学习借鉴。特别是在人才队伍建设方面，广州实验室拥有强大的科研团队和完整的人才梯队，为主动服务国家重大战略需求，通过内培外引的人才管理保障机制，培养和储备了一批战略科技人才，为科研创新和重要领域关键核心技术攻关提供了有力支撑。
市园科院阮琳书记对广州实验室在人才建设、学术科研领域取得的成果高度赞赏，表示此次调研深受启发、收获颇丰，拓宽了视野，系统了解到新型科研机构的人才管理新方法。我们将以此次调研为契机，深入实施“人才强院”战略，健全完善人才工作新机制，进一步提升推动我院高质量发展的人才支撑作用。一是聚焦发展需求，探索人才引进“新模式”。围绕我院学科体系建设和科研团队需求，探索国内与海外结合、固定与流动结合、特聘与兼聘结合、长短周期结合的多元化柔性引才机制，推动关键技术突破、带动学科发展。二是聚焦多元培养，提供能力提升“新途径”。加大对科技人才的培养力度，落实多层次人才联系培养机制，通过领办项目、轮岗交流、进修学习等方式，积极搭建人才成长平台，支持青年人才挑大梁、当主角，不断汇聚推动高质量发展的强劲动力。三是聚焦优化服务，着力营造留才“新环境”。落实人才引进、人才奖励等政策，积极组织开展关心关爱活动，在工作、生活方面为人才提供“全方位”服务，激励更多优秀人才进得来、留得住、干得好、过得安。
为学习高水平科研院所建设的先进经验，创新人才培养模式，推动中组部“党组织领导的院长负责制”试点工作走深走实，10月23日下午，市园科院党委书记阮琳带队赴广州实验室开展调研学习。
广州实验室党委副书记、副主任李雪枝对阮琳书记一行的到来表示欢迎，并带领参观了实验室展厅，介绍了实验室在呼吸系统疾病的基础与应用基础研究、解决重大疾病与防控领域科学技术方面的发展历史、最新进展及成果转化等整体情况。
广州实验室相关部门负责人详细介绍了实验室的创新研究平台建设、关键核心技术攻关、国家重大任务实施等方面情况，对如何利用平台吸引人才，重点项目培养人才，以及“双聘制”人才管理模式等人才工作经验进行全面分享。随后，双方围绕人才引育新思路、高层次人才支持新途径、海外引才和柔性引才新模式和人才激励新方法进行了深入探讨交流。
广州实验室的先进经验十分值得我们学习借鉴。特别是在人才队伍建设方面，广州实验室拥有强大的科研团队和完整的人才梯队，为主动服务国家重大战略需求，通过内培外引的人才管理保障机制，培养和储备了一批战略科技人才，为科研创新和重要领域关键核心技术攻关提供了有力支撑。
市园科院阮琳书记对广州实验室在人才建设、学术科研领域取得的成果高度赞赏，表示此次调研深受启发、收获颇丰，拓宽了视野，系统了解到新型科研机构的人才管理新方法。我们将以此次调研为契机，深入实施“人才强院”战略，健全完善人才工作新机制，进一步提升推动我院高质量发展的人才支撑作用。一是聚焦发展需求，探索人才引进“新模式”。围绕我院学科体系建设和科研团队需求，探索国内与海外结合、固定与流动结合、特聘与兼聘结合、长短周期结合的多元化柔性引才机制，推动关键技术突破、带动学科发展。二是聚焦多元培养，提供能力提升“新途径”。加大对科技人才的培养力度，落实多层次人才联系培养机制，通过领办项目、轮岗交流、进修学习等方式，积极搭建人才成长平台，支持青年人才挑大梁、当主角，不断汇聚推动高质量发展的强劲动力。三是聚焦优化服务，着力营造留才“新环境”。落实人才引进、人才奖励等政策，积极组织开展关心关爱活动，在工作、生活方面为人才提供“全方位”服务，激励更多优秀人才进得来、留得住、干得好、过得安。
