为增强新入职员工对单位的认同感，全面、深入了解单位组织架构、企业文化及规章制度，尽快适应新的工作环境，我院于2018年8月29日至8月31日开展为期三天的岗前培训。
岗前培训主要有新人见面会、相关制度介绍、相关专业课程讲解、基地实践等内容。
在新人见面会上，院领导纷纷表达了对新员工的欢迎，同时也对新进人员提出了希望和要求：一是实事求是，勇于开展批评和自我批评，学会做人、做事；二是不断加强学习，练就本领；三是尽快融入集体，树立团队意识。
通过为期三天的岗前培训，使新进人员对我院的规章制度和工作内容有了更深的了解，提高了工作热情，加深了对林业和园林行业的认识，为更好的开展工作奠定了基础。
为增强新入职员工对单位的认同感，全面、深入了解单位组织架构、企业文化及规章制度，尽快适应新的工作环境，我院于2018年8月29日至8月31日开展为期三天的岗前培训。
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在新人见面会上，院领导纷纷表达了对新员工的欢迎，同时也对新进人员提出了希望和要求：一是实事求是，勇于开展批评和自我批评，学会做人、做事；二是不断加强学习，练就本领；三是尽快融入集体，树立团队意识。
通过为期三天的岗前培训，使新进人员对我院的规章制度和工作内容有了更深的了解，提高了工作热情，加深了对林业和园林行业的认识，为更好的开展工作奠定了基础。
为增强新入职员工对单位的认同感，全面、深入了解单位组织架构、企业文化及规章制度，尽快适应新的工作环境，我院于2018年8月29日至8月31日开展为期三天的岗前培训。
岗前培训主要有新人见面会、相关制度介绍、相关专业课程讲解、基地实践等内容。
在新人见面会上，院领导纷纷表达了对新员工的欢迎，同时也对新进人员提出了希望和要求：一是实事求是，勇于开展批评和自我批评，学会做人、做事；二是不断加强学习，练就本领；三是尽快融入集体，树立团队意识。
通过为期三天的岗前培训，使新进人员对我院的规章制度和工作内容有了更深的了解，提高了工作热情，加深了对林业和园林行业的认识，为更好的开展工作奠定了基础。
为增强新入职员工对单位的认同感，全面、深入了解单位组织架构、企业文化及规章制度，尽快适应新的工作环境，我院于2018年8月29日至8月31日开展为期三天的岗前培训。
岗前培训主要有新人见面会、相关制度介绍、相关专业课程讲解、基地实践等内容。
在新人见面会上，院领导纷纷表达了对新员工的欢迎，同时也对新进人员提出了希望和要求：一是实事求是，勇于开展批评和自我批评，学会做人、做事；二是不断加强学习，练就本领；三是尽快融入集体，树立团队意识。
通过为期三天的岗前培训，使新进人员对我院的规章制度和工作内容有了更深的了解，提高了工作热情，加深了对林业和园林行业的认识，为更好的开展工作奠定了基础。
